IV. Увольнение в туристическом бюро

В номере 

Автор

© Kzenon - Fotolia.com

Настоящая статья посвящена расторжению трудовых отношений. Законодательство Германии предусматривает четкие правила увольнения работников. Каждое увольнение подлежит письменной форме и должно быть подписано руководителем фирмы. Устное увольнение является недействительным. Кроме того, увольнение необходимо лично вручить работнику или направить по почте заказным письмом.

I. Любой работник может быть уволен в обычном порядке при соблюдении сроков увольнения.

По общему правилу, работника можно уволить за 4 недели к 15 числу или к концу месяца (§ 622 BGB). Если работник проработал более двух лет на вашем предприятии, то необходимо учитывать более длительные сроки увольнения, закрепленные в  § 622 II BGB. Например, если работник проработал пять лет, то срок для увольнения составляет два месяца к концу месяца, т.е. вы не можете уволить работника к 15 числу.  Если вы намереваетесь направить увольнение по почте, то не забудьте учесть сроки доставки при расчете срока увольнения.

II. Если на вашем предприятии на сегодняшний день работает больше 10 человек (по трудовым договорам до 2004: 5 человек) и работник проработал больше 6 месяцев, то вам необходимо соблюдать условия, предусмотренные в Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

У вас должна быть причина для увольнения работника. Закон предусматривает увольнение по производственным причинам. Например, если вы «сократили» одно рабочее место и не можете предоставить другое рабочее место на вашем предприятии. При этом не следует забывать, что из всех  работников вы не вправе уволить социально незащищенного работника, оставив при этом работника, который вас больше устраивает.

При выборе кандидата для увольнения следует учитывать возраст работника, срок занятости на вашем предприятии, состояние здоровья работника и ряд других критериев. Также вы можете уволить работника по причине, связанной с личными качествами работника. Например, ваш водитель ехал в нетрезвом состоянии за рулем и потерял права. Причина для увольнения может быть обоснована и поведением работника. Так, совершение кражи на рабочем месте может стать поводом для расторжения трудового договора.

Особые правила расторжения договоров следует учитывать при увольнении инвалидов, беременных или находящихся в декретном отпуске сотрудниц. Без особого разрешения Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend эти работники не могут быть уволены.

III. Законодательством Германии предусмотрена возможность увольнения работника в бессрочном порядке.

Такое увольнение может происходить только при наличии причины для увольнения. В данном случае вам следует рассмотреть ситуацию работника и убедиться в том, что дальнейшая работа данного работника на вашем предприятии невозможна. Например, работник постоянно опаздывает на работу или в рабочее время проверяет личную электронную почту. Однако, прежде чем уволить работника, как правило, вы должны сделать письменное предупреждение и указать работнику на то, что повторное нарушение приведет к расторжению трудового договора. Только при грубых нарушениях со стороны работника вы можете уволить его без предупреждения. Обращаем ваше внимание на то, что если вы узнали о проступке работника, то у вас есть две недели на увольнение работника. Узнав о правонарушении, вы вправе либо уволить работника, либо по истечении двух недель вы сможете уволить работника только при соблюдении сроков для увольнения.

Кроме того, любой договор может быть расторгнут при взаимном согласии работника и работодателя. Но, как правило, такой вариант не устраивает работника, в связи с тем, что повлечет за собой частичную потерю пособия по безработице. Лишь в том случае, если ваш сотрудник уже нашел новое место работы и желает в ближайшее время приступить к работе, вы можете предложить работнику расторжение договора по обоюдному согласию.

Любое увольнение работник вправе опротестовать в судебном порядке, но только в  течение трех недель с момента получения увольнения. По истечении трехнедельного срока увольнение не подлежит опротестованию. В трудовом праве существует особенность оплаты услуг адвокатов. Независимо от исхода дела каждая из сторон – работодатель и работник –  сама оплачивает услуги своего адвоката за досудебную деятельность и за представление в суде первой инстанции. Поэтому советуем вам своевременно обращаться за юридической консультацией к адвокату, чтобы уволить работника с соблюдением всех норма закона и  предотвратить судебный процесс.

Ирина Герман, адвокат

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige