III. Трудовой договор в туристическом бюро. Лето – пора отпусков

В номере 

Автор

© Rudie - Fotolia.com

Вот и пришло долгожданное лето, пора отпусков, школьных каникул. В отпуск при этом хотят пойти не только клиенты туристических бюро, но и работники. Поэтому в нашей серии статей, посвященной трудовому праву, мы решили остановиться на теме «отпуск», на ключевых понятиях в этой области права.

Начнем с того, что основные вопросы, связные с отпуском, регулирует закон об отпуске для работников – Bundesurlaubsgesetz für Arbeitnehmer  (BUrlG). Как работодатель вы обязаны ежегодно каждому работнику предоставлять оплачиваемый отпуск, чтобы работник мог отдохнуть, например, съездить к родственникам в Россию, Казахстан или просто поработать на собственном садовом участке. Минимальный отпуск составляет четыре рабочих недели, что по общему правилу при шестидневной рабочей неделе составляет 24 дня. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен более продолжительный отпуск. Не только работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется отпуск. Работникам, работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, законодательством Германии также предоставляется право на отпуск. Работодателям следует обращать внимание, что не каждый работник имеет право на 24-дневный отпуск. Только при шестидневной рабочей неделе работник вправе требовать 24-дневный отпуск. При пятидневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 20, а, например, при 4-дневной рабочей неделе – 16 рабочих дней. Это, однако, имеет значение только тогда, когда берутся отдельные дни отпуска. Если отпуск берется одним или несколькими блоками, то одна неделя остается одной неделей, независимо от того, один в ней рабочий день, три или шесть.

Работник вправе требовать предоставления всего отпуска только по истечении шести месяцев с момента заключения трудового договора. Если работник, проработав пару месяцев, написал заявление на предоставление 20-дневного отпуска, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить работнику за каждый отработанный месяц 1/12 отпуска, предусмотренного законом, трудовым или коллективным договором.

Во время отпуска работнику полагаются отпускные. Отпускные высчитываются на основе заработной платы за последние 13 недель до начала отпуска, кроме того, вы обязаны выплатить отпускные в последний рабочий день вашего сотрудника, т.е. перед тем как ваш работник ушел в отпуск (§ 11 BUrlG). Дополнительные платежи («Urlaubsgeld») вы не обязаны платить работникам, если иное не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Если во время отпуска работник заболел, то работодатель обязан в другое время, т.е. после выздоровления работника, предоставить неиспользованный отпуск (§ 9 BUrlG). Это правило не распространяется на случай болезни ребенка. Если во время отпуска заболели дети вашего работника, то ваш сотрудник не вправе требовать предоставления нового отпуска. § 9 BUrlG распространяется только на случаи заболевания самого работника.

Каждый работник обязан согласовывать отпуск с работодателем, решающее слово остается всегда за работодателем. Если ваш сотрудник самовольно ушел в отпуск, то это может стать поводом для увольнения работника.

Обращаем ваше внимание на предоставление отпуска в связи с увольнением работника. Зачастую при увольнении  работодатель освобождает работника от исполнения обязанностей по трудовому договору. Работодателю следует не просто освобождать работника от исполнения обязанностей, но и четко указать, что таким образом работнику предоставляется отпуск, который ему полагается по трудовому договору. Если вы не сообщите работнику, что он освобожден от работы и одновременно работнику предоставляется отпуск, то ваш сотрудник вправе впоследствии потребовать «материальную компенсацию»  за оставшийся отпуск (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Принципиально работник вправе взять отпуск только в течение года (§ 7 Abs. 3 BUrlG). В определенных случаях, например, в случае длительной болезни работника, отпуск может быть перенесен и на следующий год.

Ирина Герман, адвокат
Максим Британов, адвокат

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige