II. Трудовой договор в туристическом бюро. Заработная плата

В номере 

Автор

© Torbz - Fotolia.com

При заключении трудового договора каждого работника в первую очередь интересует вопрос заработной платы и сроки ее выплаты. Руководителю туристического бюро не следует забывать о том, что с 1 января 2017 г. повысилась минимальная заработная плата до 8,84 евро в час.

Как правило, трудовые договоры предусматривают выплату зарплаты к 1-му или 15-му числу следующего месяца. Если в трудовом договоре отсутствует правило о сроке выплаты зарплаты, то по законодательству Германии оплата должна быть произведена к первому числу следующего за отработанным месяцем. Например, зарплату за март вам необходимо выплатить первого апреля.

В трудовых спорах каждая из сторон сама оплачивает услуги своего адвоката в досудебных спорах и при разбирательствах в суде первой инстанции. Это общее правило, которое действует в трудовом праве Германии независимо от исхода дела, т.е. независимо от того, какая из сторон выиграет дело. Поэтому каждому работодателю имеет смысл вовремя заключить адвокатскую страховку, которая при необходимости оплатит услуги адвоката.

По новой судебной практике, если вы задерживаете выплату заработной платы, работник вправе требовать компенсацию материального вреда в размере 40,00 евро. Подобные решения уже вынесены несколькими немецкими судами. Такая практика отличается от общепринятого правила, запрещающего требовать возмещения своих адвокатских издержек в досудебной деятельности. Возможно, что скоро вопрос возмещения материального вреда будет рассмотрен Верховным судом Германии по трудовым спорам.

Зачастую трудовой договор предусматривает положения о том, что работнику предоставляются определенные сроки (sog. Ausschluss-, Verfallfrist), в течение которых он вправе предъявить свои требования работодателю, по истечении данных сроков право требования работника пропадает. С введения минимальной заработной платы всем работодателям необходимо проверить и при необходимости откорректировать соответствующие положения в трудовом договоре. Законодательство Германии не допускает положения, которые предусматривают потерю права требования всей заработной платы, в том числе и минимальной заработной платы. Т.е. сроки для предъявления требований не должны включать минимальную заработную плату.

С первого апреля этого года в силу вступил новый закон относительно временных работников, так называемых Leiharbeitnehmer. Временные работники могут работать на вашем предприятии не более 18 месяцев именно как временные работники. Превышение данного срока является правонарушением и может повлечь за собой штраф в размере до 30.000,00 евро.

Относительно заработной платы принято новое положение о том, что работодатель (sog. Verleiher) обязан по истечении 9 месяцев трудовых отношений платить временному работнику такую же зарплату, которую получают работники данной квалификации, работающие на постоянной основе. Но относительно обоих нововведений законом предусмотрены исключения, позволяющие продлить вышеуказанные сроки. Более подробную информацию по всем вышеуказанным вопросам вы можете получить в ходе индивидуальной консультации.

Ирина Герман, адвокат

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige