I. Трудовой договор в туристическом бюро. Основные положения

В номере 

Автор

© rcx - Fotolia.com

Уже давно классикой стало выражение «Кадры решают все». На предприятии работа с кадрами регулируется в основном трудовым договором. Не является здесь исключением и туристическое бюро. Поэтому руководителю туристического бюро абсолютно необходимо знать основные положения, касающиеся порядка заключения и действия трудовых договоров.

Устраивающийся в бюро работник в первую очередь хочет ознакомиться с содержанием трудового договора. Ведь именно в трудовом договоре регулируются такие основополагающие вещи, как зарплата, отпуск или испытательный срок. Следует заметить, что трудовой договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако отсутствие письменного трудового договора может негативно отразиться на ходе досудебных или судебных разбирательств с работником, вследствие слабой доказательной базы.

Только в простонародной молве недобросовестные работодатели умышленно заключают устные трудовые договоры, «эксплуатируют» работников и под тем или иным предлогом отказываются впоследствии выплачивать заработную плату. Ведь свободная форма заключения трудового договора ограничивается законодательством Германии, точнее, нормами Nachweisgesetz (NachwG).

Законодательство предусматривает обязанность работодателя в течение месяца (§ 2 Abs. 1 NachwG) после заключения договора в письменной форме закрепить, прежде всего, следующее: данные, касающиеся работника и работодателя, начало действия трудового договора, срок действия договора, размер заработной платы и момент выплаты заработной платы, рабочее время, коллективные договоры, тарифные соглашения.

Зачастую в коллективных договорах и соглашениях указываются сроки, в течение которых работник вправе предъявлять работодателю свои требования (Ausschlussfrist), т.к. по истечении таких сроков права работника могут быть утрачены.

Далее трудовое право Германии, а именно § 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG), предусматривает в обязательном порядке письменную форму для срочных трудовых договоров. Письменная форма должна служить предупреждением для работника, поэтому в договоре черным по белому должно быть прописано, что трудовые отношения с работодателем будут продолжаться только определенный период времени. Причем письменная форма распространяется только на закрепление срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный в устной форме,  является действительным  бессрочным трудовым договором (§ 16 Abs. 1 TzBfG). Работодателям следует при этом обращать внимание на то, что срок действия трудового договора должен быть закреплен в письменной форме до начала трудовой деятельности.

При заключении трудового договора необходимо обращать внимание на регулирование дня выплаты заработной платы, а также на соответствие заработной платы требованиям законодательства. С 1 января 2017 года действует минимальная почасовая заработная плата в размере 8,84 евро. Это положение не распространяется только на студентов, практикантов, работников моложе 18 лет, которые еще не получили образование, и некоторые другие категории работников. Советуем вам включать в трудовой договор день выплаты заработной платы, зачастую в трудовых договорах этот вопрос не оговаривается, тогда зарплата должна приходить работнику не позднее последнего дня расчетного месяца.

Если работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, предусмотренные в трудовом договоре, то работник каждый раз вправе требовать возмещение материального ущерба в размере 40,00 евро. Такое решение в ноябре 2016 года вынес суд по трудовым делам города Кёльн во второй инстанции (LAG Köln, Urteil vom 22.11.2016, 12 Sa 524/16).

В следующих статьях мы подробнее остановимся на вопросах заработной платы, а также особенностях, связанных с минимальной заработной платой.

Ирина Герман, адвокат
Максим Британов, адвокат
Law Factory | Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Rechtsanwälte in Partnerschaft

Westerbachstraße 47 | Gebäude 2
60489 Frankfurt am Main
Telefon: +49 (0) 69-26 49 22 420
Telefon: +49 (0) 69-26 49 22 422 (rus)
Telefax: +49 (0) 69-26 49 22 444
E-mail: info@lawfactory-frankfurt.de
web: www.lawfactory-frankfurt.de

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige